За підсумками перевірки КП «Ужгородліфт» внесено приписи на усунення порушень

Ліфти значної частини житлового фонду обласного центру Закарпаття обслуговує комунальне підприємство «Ужгородліфт».

Його роботу в плані дотримання вимог чинного законодавства про працю, законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці, промислової безпеки під час експлуатації ліфтів перевіряли протягом минулого тижня фахівці Управління Держпраці у Закарпатській області. Це була планова всебічна перевірка.

Треба сказати, що містяни, особливо мешканці «панельок» радянської забудови, не раз скаржилися на погану роботу їхніх ліфтів. Та це й не дивно, адже термін експлуатації більшості з них, зокрема у 157, вже давно вичерпаний (понад 25 років). До того ж, до окремих ліфтів, насамперед у так званих «словацьких» багатоповерхівках, нині важко знайти запасні деталі, бо вони давно зняті у сусідній державі з виробництва. Тому стан багатьох кабін і ліфтових підйомних механізмів бажає бути кращим, стверджує головний державний інспектор відділу нагляду, у будівництві, енергетиці, машинобудуванні, котлонагляді на виробництві та об’єктах підвищеної небезпеки Управління Держпраці у Закарпатській області Ігор Кос. У ході перевірки він виявив низку порушень правил безпечної експлуатації ліфтів. Найхарактернішими серед них називає: проведення підприємством періодичних техоглядів ліфтів, на виконання яких нема дозволу від органів Держпраці; відсутність журналу оглядів ліфтів, які не обладнані диспетчеризованою системою. Водночас у багатьох будинках на посадочних поверхах відсутні таблички з інформацією про допустиму кількість пасажирів, номери телефонів для зв’язку з обслуговуючим персоналом або аварійною службою.

Як працівники підприємства дотримуються вимог трудового законодавства, перевіряли зі свого боку головні державні інспектори відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці Артур Сумара та Мар’яна Гукс. Вони, в першу чергу, звертали увагу на оформлення кадрової документації, трудових договорів, з’ясовували, який стан справ на підприємстві щодо виплати заробітної плати, надання відпусток тощо. Загалом виявлені порушення незначні. Зокрема, працівники підприємства не повідомлялися про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до початку відпустки, при наданні працівникам щорічних оплачуваних відпусток, виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки проводилася не за три дні до початку відпустки; заробітна плата працівникам КП «Ужгородліфт» виплачувалася один раз на місяць та з порушенням семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Аби подібних правопорушень не виникало у майбутньому, фахівці Управління Держпраці провели з працівниками цього комунального підприємства роз’яснювальну роботу стосовно тривалості роботи напередодні святкових днів і порядку надання щорічних відпусток.

За підсумками перевірки, керівництву внесені приписи про учення виявлених порушень, складені акти, накладено штраф.