Управлінням Держпраці у Закарпатській області за рік офіційно зафіксовано та оформлено вісім випадків неофіційного працевлаштування. Ще стільки ж цивільно-правових угод не пройшли перевірку і були визнані такими, що містять ознаки трудового договору.
«Штраф за одного працівника, залученого до роботи без укладення трудового договору, становить 96 тисяч гривень. Окремо передбачено покарання для керівника структури – від 8,5 до 17 тисяч гривень стягнення. Також передбачено і кримінальну відповідальність. Управлінням виявлено 8 таких працівників, винесено постанов на 860 тисяч гривень. Але всі ці постанови оскаржуються. Якщо працівник не зацікавлений, то ми такі справи програємо у суді. Працівник має бути зацікавлений, адже від сум заробітків та трудового стажу буде залежати його пенсійне забезпечення. Також до нелегального працевлаштування ми відносимо залучення працівників до робіт із підвищеною небезпекою по цивільно-правових угодах. Це заборонено, є перелік таких робіт. Нами виявлено 8 угод, які не пройшли перевірку і були визнані такими, що містять ознаки трудового договору.»